1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом «Об образовании в Российской
Федерации» № 273-ФЗ от21.12.2013 г., другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего
времени, созданию условий для достижения высокого качества труда,
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. Правила утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном
учреждении, другой - у работника. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящегося у работодателя (ст. 68 Трудового Кодекса РФ).
2.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования, либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом, не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
- личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении.
2.1.4. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, запрещается требовать
от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом руководителя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу в трудовую книжку
работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной, вносится
соответствующая запись. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на
работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не
позднее недельного срока со дня принятия на работу.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
2.1.7. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке
формы Т-2.
2.1.9. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело,
состоящей из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении,
документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора (контракта).
2.1.10. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику
заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу.
2.1.11. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том
числе и после увольнения, 75 лет.
2.1.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с учредительными документами и
локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него
обязательно, а именно: Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, правилами и
инструкциями по охране труда и технике безопасности, противопожарной
безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативными правовыми
актами образовательного учреждения.
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу,
перемещение.
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК
РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2.2.2. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (за исключением случаев временного перевода на другую работу в
соответствии со ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ), оформляется приказом
работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.2.3. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на
другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).

2.2.4. Перемещение работника в том же образовательном учреждении на другое
рабочее место, если оно не влечет за собой изменения определенных сторонами
условий трудового договора, не требует согласия работника (ст. 72.1.ТК РФ).
2.2.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
связанных с изменением организационных или технологических условий труда,
когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за
два месяца.
2.3. Прекращение трудового договора.
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных
дней). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК
РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.3.3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключение трудового договора.
2.3.4. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
дошкольного
образовательного
учреждения
производится
с
учетом
мотивированного мнения представительного органа организации за исключением
случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.3.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.

2.3.6. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).
2.3.7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основании
и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном
соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.3.8. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права и обязанности
работников образовательного учреждения
3.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

договором,

- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
- на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на получение квалификационной категории при условии успешного
прохождения аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации
педагогических и руководящих работников государственных муниципальных
учреждений и организаций РФ;
- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.2.Педагогические работники имеют право:
- на получение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по старости
до достижения ими пенсионного возраста;
- на длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях,
предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;
- на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников.
3.3. Обязанности воспитателей дошкольного образовательного учреждения:
- соблюдение трудовой дисциплины;
-обеспечение охраны жизни, физического и психического здоровья
воспитанников;
- соблюдение санитарных правил;
- подготовка группы воспитанников с младшего возраста (младшей группы) до
поступления в школу;
- строгое выполнение требований медицинского персонала дошкольного
учреждения в отношении охраны и укрепления здоровья воспитанников.
- партнерское взаимодействие с семьями детей по вопросам, касающимся их
воспитания и обучения;
-проведение родительских собраний, заседаний родительского комитета,
различных консультаций;
- отслеживание посещаемости группы воспитанниками;
- планирование учебно-воспитательной деятельности, взаимодействие с
администрацией дошкольного образовательного учреждения; ведение дневника
наблюдений за воспитанниками во время занятий, до и после; соблюдение правил
и сроков ведения документации;

- подготовка к занятиям, изготовление пособий, подготовка игр, использование на
занятиях новых технологий и технического оснащения;
- участие в работе педагогического совета дошкольного учреждения.
- проведение работы по подготовке выставок, стендов, детских праздников, по
праздничному оформлению помещения дошкольного учреждения;
- организация летнего отдыха воспитанников в дошкольном образовательном
учреждении с проведением оздоровительных мероприятий в соответствии с
установленными правилами;
- координирование работы младшего воспитателя, а также в рамках
образовательного процесса других работников.
- уважение личности ребенка, изучение его индивидуальных особенностей,
помощь ребенку в становлении и развитии личности.
- защита прав и интересов воспитанников перед администрацией дошкольного
образовательного учреждения и другими инстанциями.
3.4.Работник дошкольного образовательного учреждения обязан:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными
локальными нормативными актами;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
- соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка в МБДОУ №62 г.Шахты,
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения, в том числе режим труда и отдыха;

дошкольного

- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- проявлять заботу о воспитанниках дошкольного учреждения, учитывать
индивидуальные особенности детей и положение их семей;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные
нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том
числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты,

проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране
труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и
методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
- информировать администрацию дошкольного образовательного учреждения,
либо непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах
невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему
выполнению работником своих трудовых обязанностей;
- бережно относиться к имуществу дошкольного учреждения, соблюдать чистоту,
воспитывать бережное отношение к имуществу и у детей;
- представлять администрации дошкольного образовательного учреждения
информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства,
смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового
свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
воспитанников.
4. Основные права и обязанности руководителя образовательного
учреждения
4.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право:
- управлять дошкольным образовательным учреждением, персоналом в пределах
полномочий,
установленных
Уставом
дошкольного
образовательного
учреждения;
- подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- заключать другие внешние договоры;
- создавать объединения совместно с заведующими других дошкольных
учреждений в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в
них;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать к дисциплинарной ответственности работников дошкольного
образовательного учреждения;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу дошкольного образовательного учреждения и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- открывать и закрывать счета в банках;
- присутствовать в группах на занятиях, проводимых с воспитанниками;
- принимать локальные нормативные акты.
5.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:
- создавать необходимые условия для работников и воспитанников, принимать
необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие установленным требованиям;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками,
обеспечивать учет сверхурочных работ;
- своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного учреждения в
соответствии с утвержденным на год графиком;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной
безопасности;
контролировать
выполнение
программы
воспитания,
реализацию
педагогических экспериментов;
- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и
благоприятные условия труда;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности;
принимать
необходимые
меры
для
профилактики
травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников дошкольного учреждения и
детей;
- решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения
и поощрения отличившихся работников, а также наложения дисциплинарных
взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами

5. Режим работы
5.1. Рабочее время работников дошкольного образовательного учреждения
определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также
расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым договором,
графиком сменности.
5.2. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается 5-дневная
рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из
расчета 36 часов в неделю, для педагога-психолога – 36 часов в неделю, для
музыкального руководителя - 24 часа в неделю, для инструктора по физической
культуре – 30 часов в неделю, для учителя-логопеда - 20 часов в неделю.
для остальных работников – 40 часов в неделю.
5.3. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в трудовом договоре и устанавливается индивидуально на начало
каждого учебного года во время тарификации.
5.4. График работы утверждается заведующим дошкольным образовательным
учреждением и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для
отдыха и питания. Объявляется работнику под подпись и размещается в
доступном месте не позднее, чем за один месяц до введения в действие.
5.5. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом
заведующему дошкольным образовательным учреждением, который обязан
немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
5.6. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить
за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).
5.7. Администрация дошкольного образовательного учреждения может применять
сверхурочные работы только в исключительных случаях.
5.8. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае неявки на работу по болезни работник
обязан известить работодателя в первый день отсутствия, а в первый день выхода
на работу - предоставить листок временной нетрудоспособности, предупредив
накануне о явке на работу.
5.9. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным,
другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
5.10. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной
нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в случаях,
установленных законодательством.
5.11. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается
изменение существенных условий труда.
5.12. Об изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее
чем за два месяца.
5.13. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях трудовой
договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
5.14. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в
соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
5.16. Привлечение отдельных работников дошкольного образовательного
учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством по приказу
(письменному) заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.17. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или
компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон).
5.18. Заведующий дошкольным образовательным учреждением привлекает
педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурств
утверждается заведующим дошкольным образовательным учреждением.
5.19. В каникулярное время персонал дошкольного учреждения привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего
времени с сохранением установленной заработной платы.
5.20.Работникам дошкольного образовательного учреждения запрещается:
- изменять установленный график работы и расписание занятий;
- отменять занятия, изменять их продолжительность;
- удалять воспитанников с занятий;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей,
отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для
выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия
администрации образовательного учреждения;
- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии
воспитанников;
- курить на территории и в помещениях дошкольного образовательного
учреждения.
6. Время отдыха
6.1. В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не
менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
6.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
6.3. Педагогическим работникам предоставляется отпуск 42 календарных дня.
6.4. Педагогическим работникам логопедической группы предоставляется отпуск
56 календарных дней.
6.5. Учитель – логопед предоставляется отпуск 56 календарных дней.
6.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией дошкольного образовательного учреждения с
учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий
для отдыха работников.
6.7. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на
части.

По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение
текущего года на другой срок, согласованный между работником и
работодателем.
6.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.9. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными
актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами.
7.Поощрения за успехи в работе
7.1. За добросовестный труд, качественное выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании детей и другие достижения в работе
применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
- за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть предоставлены к государственным наградам.
7.2. Поощрения объявляются в приказе по МБДОУ, доводятся до сведения всего
коллектива.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Работники образовательного учреждения обязаны выполнять приказы,
распоряжения, указания работодателя и его представителей, связанные с их
трудовой деятельностью.
8.2. Работники образовательного учреждения, независимо от должностного
положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
8.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;

- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям из ст. 81 ТК РФ.
8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1
ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя
работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за

собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст.
81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
8.6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных действующим законодательством РФ.
8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
8.8. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
8.9. В соответствии со ст. 55 (п.п. 2, 3) Закона РФ "Об образовании"
дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МДОУ
норм профессионального поведения и (или) "Устава МБДОУ может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть переданы гласности только с согласия этого педагогического
работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
воспитанников.
8.10. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины должна быть затребована объяснительная в письменном виде. В
случае отказа работника дать объяснение составляется акт. Отказ работника дать
объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ).
8.11. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( ст. 192
ТК РФ).
8.12. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его

издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.(ст.
193 ТК РФ).
8.13. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.14. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в инспекцию по труду.
8.4.3. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания,
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
8.15. Работодатель по истечении года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

9.Заключительные положения
9.1. Текст Правил внутреннего трудового
образовательном учреждении на видном месте.

распорядка

вывешивается

в

9.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
9.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.
Ознакомлены на общем собрании
МБДОУ №62 г.Шахты
Протокол №_____
от «__»___________202__г.